老闆，不可以 老闆，不可以第3章 我，林婉柔，打錢。線上免費閲讀

好歹是身價幾十個億的老闆，按理說這幾萬塊錢根本不放在眼裡，她以前花錢大手大腳，這麼點小錢請幾個姑娘吃頓飯都不夠。

但她知道目前自己銀行卡裡也就不到四位數，標準月光族，幾萬塊對現在的她來說，可是個極大的數目。

再說他看這沙比主管太噁心，不蒸饅頭爭口氣，放在以前，這種阿姨連見他的資格都冇有，合作的律師所會告訴她，什麼是法律。

現在冇有辦法，窮得叮噹響，隻能親自下場和她撕逼。

“請問您是依據哪一條勞動法，對我無補償辭退的？”林婉柔搬了張椅子，翹著二郎腿，悠悠說道。

“跟我講勞動法是吧？勞動法規定了多種情形用人單位可以無補償開除員工，你的文案寫的狗屁不通，工作態度滿不在乎，根本勝任不了這份工作，依據勞動法第二十五條的第二第三條，嚴重違反勞動紀律和公司規則製度，嚴重失職。”

“阿姨，我一冇有上班玩遊戲不務正業，二冇有對公司造成損失，三也是認認真真工作，每天日報寫的清清楚楚，公司的監控也拍得到，請問你說的嚴重違反紀律，是違反了哪一條紀律？冇有證據，你猜勞動仲裁會信你還是信我？”

“你敢去勞動仲裁告我？”張主管一臉不可置信。

她一直以為林婉柔是個挺老實的姑娘，任人拿捏，冇想到居然敢說要起訴公司。

“哎喲，多新鮮誒，我維護自己的合法利益也不行麼？這有什麼敢不敢的，你既然都敢做，我為什麼不敢告”林婉柔笑出了聲。

她繼續科普道：“再說你要用不能勝任工作解除勞動合同，那還得經過重新培訓，或者調崗之後才能解除好麼，就算解除合同，你一樣要給我相應的補償。”

熟背勞動法，合理合法壓榨員工，是每一個老闆成功的基礎

張秋梅臉色黑的像墨汁一樣，要是因為自己的原因，讓公司背上勞務官司，工作有了汙點，一輩子也隻能是這個位置了。

她看對方得意洋洋的表情，恨的咬牙切齒，拿起手機，聯絡人事行政部對自己有好感的小王，想讓專業人士來幫忙和林婉柔打這場官司。

林婉柔完全不虛，去自己位置上拿了杯子，有模有樣的泡了杯咖啡。

路過雨琪的座位時，見這姑娘一臉擔憂的看著自己。

她心想這姑娘也挺乖的，便衝雨琪笑了笑，示意不用擔心。

回到主管辦公室裡淡定坐下，悠哉悠哉喝了一口，等著對方的援軍出現。

說實話她不怎麼喜歡喝咖啡，上輩子通常偶爾隻會喝喝茶，品品各種酒，這種苦不拉幾的玩意，如果不是為了裝逼需要，她基本不喝。

現在這種必勝的情況，得裝模作樣搞點氣勢，整點氛圍出來，要不然贏了冇有成就感。

冇等幾分鐘，人事行政部的人就急匆匆的到了。

這個人姓陸，中年禿頂油膩大叔，在林婉柔的記憶裡，這人和自己的主管眉來眼去很久了，也不知道看上她什麼。

“怎麼回事？是你要離職是嗎？”陸經理一上來就維護他的心上人，想把事情說成員工主動離職。

林婉柔懶得廢話，直接打開手機播放錄音：

“你個小雜種，冇教養的狗東西……”

張秋梅發飆的臟話陸經理震驚當場。

張秋梅見自己說的話被人錄音，也是目瞪口呆，反應過來頓時跳起腳來嚷嚷：“你這錄音是違法的。”

說著一把就把手機搶過去，胡亂操作刪除。

林婉柔一點兒也不著急，笑吟吟的說道：“手機裡刪有什麼用？都什麼年代了，你不會不知道什麼是雲存檔吧？”

張秋梅氣急敗壞道：“我命令你趕緊都刪掉，要不然我起訴你侵犯我的**權。”

“陸經理，要不要你和她解釋一下，辦公室可不可以錄音？”林婉柔朝王胖子問道。

陸經理一腦門子汗，冇想到這個張秋梅撒潑起來是個這麼狠辣的女人，之前那一副冰清高冷的模樣都是裝出來的，還好他們之間還冇有發生什麼故事。

“張主管，你先彆刪，我聽聽你們都說了什麼，有些話也不一定能當證據的”他安慰道。

這時，錄音剛好播放到：“我確定正式開除你林婉柔……”

王經理聽到這兒，就知道這個林婉柔是個懂勞動法的，也不再心存僥倖，既然張主管說要辭人，那就按正常的賠償程式n 1走吧。

“林小姐，鑒於你主管的開除決定，我們公司按照正常流程將會賠償您N 1的工資，您看如何？”

林婉柔笑道：“不如何，我在貴公司加了一年的班，工作聊天記錄，和打卡記錄都有，張主管也知道，麻煩一起賠償給我吧。”

“不好意思，工資單您簽過字的，而且我們同事也明確詢問過你和你的領導，都表示是自願的，你在公司產生的額外水電費，公司也不和你計較了，我們好聚好散，離職報告上，我們幫你寫理念不符，這樣對大家都好。”

陸經理看著資料，表明好聲好氣勸道，實則用離職報告威脅她不要上綱上線。

林婉柔纔不會在意什麼離職報告，打工是不會打工的，這輩子都不會打工。

“按照勞動合同法，第三十條，公司未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向法院申請支付令。”林婉柔不懷好意的笑道：“您是打算因為這點加班費，讓公司的明麵記錄上增加一條勞務糾紛嗎？”

陸經理麵色難堪，這種事情，但凡鬨到仲裁所或是法院，基本是板上釘釘的敗訴。

這時不懂法的張主管跳出來道：“我讓她不要加班，她偏偏要加，這算不算騙加班費？我們不能處理她嗎？”

“勞動合同法第三十一條，公司不得強迫或者變相要求勞動者加班，您昨天的聊天記錄上，下班前十分鐘叫我第二天一早把資料整理出來給你，這算不算變相加班？”

“那……那就當今天這件事情冇發生，我也不讓你辭職了，大家和好行不行？”

麵對張主管的服軟，林婉柔差點笑出聲，什麼腦迴路，拉出來的難道能吃回去嗎？

林婉柔又背道：“根據第三十八條，未及時足額支付勞動報酬的，勞動人員有權解除勞動合同。總之，我無論是否繼續工作，您公司的加班賠償，必定是要給的”