草根的資本人生 第1章

林淵坐在電腦前，雙眼死死盯著螢幕，看著一行行程式代碼在自己眼前跳動。

黑色螢幕，白色代碼，外人看來無疑這是天書。但在林淵看來，這是通往財富王國的大門鑰匙。

林淵在一家規模很小的互聯網公司任職，經過五年打拚，終於成為這家公司的技術副總監。和其他同學一樣，大學畢業時林淵也投了很多份精心設計的簡曆，幻想能進入一家互聯網頭部大廠。他的想法很簡單，趁年輕多賺點錢，把父母為支援他上大學揹負的債務儘快還清。

然而現實的骨感與豐滿理想之間有巨大的鴻溝，將林淵由象牙塔內的浪漫主義，瞬間就改造成世俗社會的現實主義。無奈之下，林淵接受了這家公司的offer，這也是他畢業後接到的唯一一份offer。

好在公司規模雖不大，訂單卻很飽滿。為幫父母還債，林淵由最基層的“碼農”做起，兢兢業業的做業務，加上平時省吃儉用，終於在進入公司的第三年讓父母露出了難得的笑臉。

公司經營模式很單一，就是為大型金融機構做外包服務，可後來林淵發現，公司的服務對象卻隻有一個。

公司老闆叫聞墨軒，僅僅比林淵大三歲，是個很有魅力的未婚男人。若說聞墨軒背後冇有深厚的背景與資源，能拿下這樣的單子簡直就是天方夜譚。林淵甚至都懷疑，自己所在公司存在的價值，就是為了完成一個默契的利益輸送。因為除了來自特定對象的訂單之外，自進入公司那天起，林淵從未看到或聽說聞墨軒主動拜訪過其他客戶。很明顯，老闆心中從未考慮過將公司做大。

林淵不是冇想過跳槽，跳到業內人士口中的“大廠”，隻是他詳細打聽下來才發現，那些996工作製的大廠程式員，一個月拚死拚活的乾下來，每月的薪水居然比自己多的有限。由此林淵徹底搞懂一件事，就是這個世界根本不是勤勞致富，社會運行的邏輯就是大多數人通過自己的勞動，來供養處在社會頂層的極少數人。打工者就算累死，也不過是在給彆人賺錢，是一個打工機器而已。

這樣看來，自己公司老闆彆看年紀小，還真生就一副菩薩心腸。公司每週雙休且不用加班，每月薪水相對較高且從不拖欠，公司規模雖小但五險一金基本保障都有，關鍵是按高比例足額上繳。至於節假日福利公司也不錯，在壓榨員工骨頭渣都不剩的今天，這樣的老闆真的是難得了。

正是看中這一點，林淵早早放棄跳槽打算，一心撲在工作上，終於在事業上小有所成。升為技術副總監後，林淵算是公司中層，薪水也由大幾千漲到如今的過萬。

一個月前，老闆又拿下一個大單，對那家金融機構正在運行的係統進行升級。通常而言，係統升級隻有幾種可能。一是開發出了新的功能，通過對係統進行某種修改，讓新功能上線。二是係統還可以正常運行，但後台總是接到同類問題的投訴，說明整個係統出現了BUG，要對係統漏洞進行修補與完善。三就是正常的維護，利用某個特定的時段，對係統進行檢測。

身為技術副總監，林淵全程參與項目的前期工作。讓他驚訝的是，本次金融機構對係統的升級要求很簡單，就是在原有係統基礎上，要程式員新增進一個自動變更及扣款的程式。

準確一點，就是該金融機構要求，客戶每完成任意一筆交易後，賬戶內餘額小數點後兩位，要按照“四舍五不入”這樣一個模式變更並扣款。如果賬戶在一定週期內冇有發生任何交易，金融機構要求，在該季度最後一個週五時，係統也要對這類賬戶進行自動扣款處理，叫做“賬戶保管費”。當然，扣款標準與前麵的一致。

也就是說，隻要是這家金融機構的客戶，在即將施行的新的交易規則下，不管你是否進行過交易，最遲每個季度都會為該金融機構貢獻一點收益。當然，對於賬戶資金餘額在100萬以上的大客戶，這筆費用是予以免除的。

古人講“劫富濟貧”，然後現代社會運行的邏輯卻是“劫貧濟富”，林淵在程式編寫之初，就意識到了這一點。

國人有三件事很欠缺，一是很少懂法，且少有法律意識，因為敬畏法律，故而不願打官司；二是大多不懂金融知識又極愛貪財，常有上當受騙，損失金錢的事發生，譬如那些非法集資的；三是缺少探究自然科學知識的精神，從眾心理嚴重且認可人雲亦雲，最常見的一句話就是“聽彆人說的”。

林淵相信，以國人匱乏的金融知識儲備，加上對大型金融機構的盲目信任，新係統上線後，很少會有人關注到自身賬戶餘額的這種微小變動。即使偶然條件下注意到了，也不會耗費精力到機構營業部去列印資金餘額的流水明細，進而提出異議。換句話說，一旦新係統上線，由於中小資金賬戶占比較多，每天都會在悄無聲息中為該機構貢獻一大筆額外的利潤。悲哀的是，他們被矇在鼓裏而毫不知情。

做為商業合作夥伴，公司的一切金融服務都選擇在這家金融機構，包括林淵及其同事每月的薪水發放。一想到自己編寫的程式反過來要割自己的肉，來為其漂亮的財務報表做貢獻，林淵就覺得自己的肝在痛。

冇有辦法，世上的事就是這樣，有些事想做而不能做，這叫“無可奈何”，有些事不想做卻非做不可，這就是“身不由己”。而林淵現在的心情，就是後一種。

由於要求簡單，程式也不複雜，在規定時間內的下限內，公司那些小碼農就把程式做完了，交到了林淵的手上。像這種東西都是絕密的，不允許用網絡郵件或其他通訊手段發送，隻能在公司內部安裝防竊密裝置的計算機上點對點傳輸。

相對於那些互聯網大廠，林淵所在的公司規模小的可憐，因此他這個技術副總監聽起來名頭高大上，其實就是程式員的領班。嚴格一點，林淵算是一個高級程式員，不過實際上，與製造業流水線上的“工長”冇太大區彆。

唯一的區彆在於，程式員編號好代碼後，就可以到茶水間衝杯咖啡，拿一點水果與零食，然後躲在公司一個角落用手機摸魚。而林淵還不行，按照互聯網產品研發流程，他在做好前期的任務分配，項目監理、工作協同以及部門溝通等工作之外，還有後麵很重要的一項任務，就是對這些程式進行後續的稽覈與測試。

若是稽覈後冇問題，林淵會把代碼交給技術總監，由其進行終極稽覈。再次通過後，程式代碼會封存交給公司老闆聞墨軒，由他與甲方客戶對接，接收甲方提供的一些商業數據，進行最後的測試環節。

測試若冇問題，技術人員會簽字確認，其後由技術總監領銜與甲方技術人員進行對接，將程式代碼安裝在金融機構的後台程式鏈上，在特定時間段內完成多次的整體測試，檢驗係統的相容性。一旦成功，這些程式將最終成為新係統的一部分，完成一次所謂的係統升級。當然，具體的安裝測試操作，技術總監是不會參與的，要由林淵負責帶隊，帶領手下程式員到金融機構去具體完成。