之後,小王就加入了看電影的大軍。
在看電影的同時,大家還有的冇的的聊著。
在聊天的過程中,大家都提出來對於人工智慧的一些設想。
也就是在這個過程中,給小王帶來許許多多新奇的思維。
小王畢竟已經有40歲了。
和職場那些20多歲的員工,可以說存在一些代溝。
另外,小王的思維,也因為年齡而被限製了。
和這一幫小年輕進行了一番溝通之後。
小王居然覺得,自己對人工智慧的看法,居然更進一步了!
真是太神奇了!
小王忍不住看了看旁邊的老闆李維。
又想起了,以前讓自己拚命內卷的老闆。
小王真是恨,恨自己冇有早點遇上李維這樣的好老闆。
以前的老闆讓自己瘋狂內卷,確實能提高生產效率,但是隻有李維這樣的老闆,才能讓自己產生一些更加優秀的點子!
如果小王在一開始就遇上了李維這樣的好老闆。
說不定小王現在的成就,還能更進一步呢!
“以後,我一定要聽老闆的話!把自己的精氣神養足,然後把自己最具有創意的想法和勞動,貢獻給公司!”
小王內心暗暗想道。
……
這一部電影,是一部老電影,講人工智慧的。
在這個娛樂業極強,但是科技不強的行業,科幻電影的質量,比起李維上一世,那是直接被吊打。
當然,是特效上被吊打,人文方麵,還是這個世界強,畢竟娛樂行業強。
這一部電影2小時,節目組不可能和supper cell的員工一起把這兩個小時的電影看完。
於是乎,就把視角,放在了另外兩個老闆的身上。
不過另外兩個職場,已經進入了工作的早高峰期。
大家都在忙碌著,所以也冇有什麼看頭。
於是乎,就進入了節目連線環節。
節目連線環節是什麼呢?
那就是,節目組會隨機從彈幕裡麵連接彈幕。
讓他們評價一下這三個嘉賓的表現如何。
這一個環節,是專門為了度過職場的無聊階段而引出來的。
何炯道:“好了,現在,我們來進行一個隨機的抽取!看看哪一位幸運觀眾,可以連接到我們現場!”
之後,觀察室的一個大螢幕旋轉著。
很快,一個id叫做:【平安是福】的網友,就成功連接上來了。
在連接上來的一瞬間,何炯就打著招呼:“你好!平安是福。”
緊接著,一箇中年男人的形象就出現在了螢幕上。
“你好你好!何老師!我是平安是福,也是一名開公司的老總。”
何炯一驚:“你也是老闆呀?那請問您對於我們節目組中的三個老闆,有什麼樣的看法呢?”
何炯剛說完了這一句話。
平安是福就開始義憤填膺了起來。
“那個……那個李維!簡直就是太過分了!我從來都冇有見過如此過分的人!”
“他這樣讓自己的員工鬆懈,不但是害了他自己,也是害了彆人!知道吧!”
“你要知道,人是會有惰性的!一旦產生了惰性就會很難勤快起來!”
“人生的意義是什麼?不就是工作嗎?冇有工作,那你的人生就毫無意義!還不如去死!”
“而另外兩位老闆,我還是很認可的!特彆是哪一位70後老闆,精益求精!也讓自己的員工驚奇求精!”
“我敢打賭,70後老闆手底下的員工,在未來的日子裡麵,他們的公司一定會發展的越來越好!他們的員工也會成長的很快!”
“就算他們的員工離開了這一家公司,進入了其他的公司,那也可以獨當一麵!”
“至於80後老闆的那一家公司,我認為雖然他們公司的員工非常的累,但是至少老闆的心意還是很好的。”
“無非就是想要給自己手底下的員工鍛鍊鍛鍊,不過鍛鍊的強度還是很大的,但是不管怎麼樣,老闆總是為了自己的員工好。”
“而不像是00後老闆,那個李維,簡直看的我氣死了,害人害己!他不知道,他自己這麼做!會害死他們公司所有人嗎!”
“簡直就是害群之馬!社會的蛆蟲!”
這個‘平安是福’的網友,直接懟李維進行了瘋狂的進攻。
讓何炯本人都快繃不住了。
而彈幕則是有些不服了。
——【你可以說李維的公司要倒閉,說李維冇有管理經驗,但是這麼說李維會害了自己公司,這不是硬掰麼?】
——【對!這個平安是福自己也是老闆!資本家而已!他的屁股就在那,肯定這麼說!】
——【草!媽的,這個‘平安是福’喜歡吸血自己的員工,看到不吸血員工的老闆,就要攻擊是吧!】
——【樓上的太過分了!我也是一名老闆!我很清楚,李維這樣的操作,就是害人!不信你們過一段日子看看!他的員工以後一定會生不如死!!!】
平安是福這個網友也能看到彈幕。
他看到彈幕對自己的抨擊,十分的不高興。
“你們這些年輕人!還居然敢反駁我!我們明明就是為了員工好!而且我們也發工資了!你們努力為我們乾活,不是應該的嗎!!!”
“李維這種把員工養成懶鬼的老闆!說他是社會蛆蟲!有什麼問題嗎?”
……
彈幕之間的罵戰越來越大。
何炯立馬道:“好吧好吧!這一位網友的看法很尖銳,現在我們結束連線階段,來到觀察員的評論階段。”
“熱芭,你怎麼看?你覺得李維,真的會把員工養廢嗎?”
熱芭搖了搖頭:“我不認為會被養肥啊!你們冇看到,剛纔李維給員工看電影,也不是毫無目的的。”
“他們看的是人工智慧相關的科幻電影,而他們公司最新的方向,就是人工智慧。”
“所以,我覺得是李維是想通過方式,給員工開闊思維。”
熱芭的回答,得到了很多人的讚同。
劉菲菲道:“對!我覺得熱芭說的冇錯,李維既然敢開一個這樣一個公司,那肯定是有著不同想法的,天才的想法,往往是和普通人不一樣的,也許李維就會成功呢?”
觀察員們的討論,主要就集中在了李維。
因為李維實在是太特殊了。
他的一言一行都吸引著所有人。
等明星觀察員聊完之後,終於輪到專業觀察員總結了。
陳博士道:“我還是那個觀點,70後老闆,精益求精的工作態度,可以帶領員工一起進步。”
“80後老闆,雖然有點壓榨員工,但是也讓員工成長很快。”
“至於00後老闆……我隻能說太年輕了,除了被社會弔打,我暫時還想不出其他的評價。”
……